PROPOSED사람 확인 전 후보입니다. 점수·서열·등급을 만들지 않았고 빈 역량을 억지로 채우지 않았습니다.
CURRENT STATE
현재 원장 상태
2026.08.28
수업 발화230
음성7/23
채팅14/23
과제16/19
PM 보유9
확정0
세 지표의 위치
PROPOSED
발화 8위 · 역량 보유 9개 · 차별 점수 9위
발화량과 역량 폭은 같은 것이 아니다. 차별 점수 = 시장 요구율 x 반에서 그 역량이 없는 비율.
시장이 많이 요구하는데 남들이 못 가진 것일수록 높다. 전원이 가진 역량은 있어도 변별이 되지 않는다.
그룹별 채움
9/28
정보를 찾고 파악하는 일1/3
생각하고 판단하고 계획하는 일5/10
도구를 써서 결과물을 만드는 일2/3
사람들과 소통하고 조율하고 이끄는 일1/12
회차별 참여 (D06-D28)
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분모는 23회차로 전원 통일한다. 재적 기간을 보정하지 않는다.
산출
GitHub 리포10
커밋110
최근 2026-08-20
미제출 과제: [Challenge-1] 데이터 분석과 처리 실습, [Day 24] QA 테스트와 I-E Matrix, [Day25] 기획문서 기초
ASSIGNMENT 02
PM-01~28 역량 배치
수업 원장에서 관측사람 확인 완료확정은 현재 0개
정보를 찾고 파악하는 일 · 1/3
PM-01
미관측 · 반 8/9
필요한 정보를 직접 찾아내는 능력
시장 요구 16%
PM-02
미관측 · 반 6/9
진행 상황을 계속 추적하고 이상을 감지하는 능력
시장 요구 13%
PM-03
보유반 9/9
상황을 보고 무엇인지 구분하고 이름 붙이는 능력
수업 근거 2
D0725:09: 중복 패턴을 데이터 관점에서 먼저 정리해서, 어떤 기준으로 묶을 수 있는지 보여드리겠습니다.
D0747:31: 내 기준으로는 이렇게 구분하면 됩니다.
생각하고 판단하고 계획하는 일 · 5/10
PM-04
보유반 9/9
결과물의 좋고 나쁨을 기준에 따라 판단하는 능력
수업 근거 2
D0725:09: 중복 패턴을 데이터 관점에서 먼저 정리해서, 어떤 기준으로 묶을 수 있는지 보여드리겠습니다.
D0747:31: 내 기준으로는 이렇게 구분하면 됩니다.
PM-05
미관측 · 반 8/9
흩어진 정보를 쓸 수 있는 형태로 정리하는 능력
시장 요구 89%
PM-06
보유반 9/9
규칙대로 됐는지 확인하는 능력
수업 근거 2
D0725:09: 중복 패턴을 데이터 관점에서 먼저 정리해서, 어떤 기준으로 묶을 수 있는지 보여드리겠습니다.
D0747:31: 내 기준으로는 이렇게 구분하면 됩니다.
PM-07
보유반 8/9
데이터를 보고 '왜'와 '그래서 뭐'에 답하는 능력
수업 근거 2
D04오전 마이크 문제 이후 오후 초입에 마이크 정상화가 음성으로 확인된다(07:27:58-07:28:06 KST 약 16:15-16:16, "혹시 현서님 마이크는 또
D1159:42: 사용자님의 개발 학습 현황을 분석하겠습니다. 현재 작업 디렉토리는 /Users/manjjinduppang/Desktop/dev/teacher 폴더인
PM-08
보유반 9/9
선택지 중 하나를 고르고, 문제가 생기면 해결하는 능력
수업 근거 2
D05"개발 작업은 어렵고 금방 지칠 거라 생각했다 -> 문제를 해결하고 결과가 반영되는 과정을 반복할수록 오히려 몰입하게 됐다. **문제를 끝까지 파고들며 해결하는
D04오전 마이크 문제 이후 오후 초입에 마이크 정상화가 음성으로 확인된다(07:27:58-07:28:06 KST 약 16:15-16:16, "혹시 현서님 마이크는 또
PM-09
미관측 · 반 7/9
기존에 없던 방법이나 아이디어를 생각해내는 능력
시장 요구 30%
PM-10
미관측 · 반 7/9
새로운 걸 배워서 업무에 써먹는 능력
시장 요구 46%
PM-11
미관측 · 반 8/9
뭘 달성할 건지 정하고 어떻게 할 건지 계획하는 능력
시장 요구 30%
PM-12
미관측 · 반 5/9
업무 순서와 마감을 짜고 조정하는 능력
시장 요구 88%
PM-13
보유반 9/9
할 일을 정리하고 뭐부터 할지 정하는 능력
수업 근거 2
D0520에 동거인에게 주문 부탁 시각 분단위 + 타인 위임
D0725:09: 중복 패턴을 데이터 관점에서 먼저 정리해서, 어떤 기준으로 묶을 수 있는지 보여드리겠습니다.
도구를 써서 결과물을 만드는 일 · 2/3
PM-14
미관측 · 반 4/9
컴퓨터와 디지털 도구로 업무 결과물을 만드는 능력
시장 요구 23%
PM-15
보유반 9/9
업무 내용과 결과를 글로 남기는 능력
수업 근거 2
D0404:21: 예상되는 지점 3개 작성 완료
D0725:09: 중복 패턴을 데이터 관점에서 먼저 정리해서, 어떤 기준으로 묶을 수 있는지 보여드리겠습니다.
PM-16
보유반 7/9
구조와 스펙을 정의하고 시각적으로 표현하는 능력
수업 근거 2
D1159:42: 사용자님의 개발 학습 현황을 분석하겠습니다. 현재 작업 디렉토리는 /Users/manjjinduppang/Desktop/dev/teacher 폴더인
D1623:52: 웹앱의 최소 5개 레이어 기준(UI, Logic, Data, API, Deploy)으로 분석하면, 현재 불편사항은 단순히 "무게를 잘못 입력했다"가
사람들과 소통하고 조율하고 이끄는 일 · 1/12
PM-17
미관측 · 반 8/9
복잡한 내용을 상대방이 이해하도록 설명하는 능력
시장 요구 18%
PM-18
보유반 9/9
상사, 동료, 후배와 업무를 소통하고 조율하는 능력
수업 근거 2
D04오전 마이크 문제 이후 오후 초입에 마이크 정상화가 음성으로 확인된다(07:27:58-07:28:06 KST 약 16:15-16:16, "혹시 현서님 마이크는 또
D0927:52: 아이엠_프로덕트매니저-자료공유에서 멀티캠퍼스 김한얼 강사 님
PM-19
미관측 · 반 6/9
고객, 거래처, 파트너 등 외부 사람과 소통하는 능력
시장 요구 58%
PM-20
미관측 · 반 5/9
업무 관계를 만들고 유지하는 능력
시장 요구 18%
PM-21
미관측 · 반 4/9
다른 사람을 설득하여 내 의견이나 제안을 받아들이게 하는 능력
시장 요구 29%
PM-22
미관측 · 반 1/9
의견 충돌을 조율하고 합의점을 찾는 능력
시장 요구 9%
PM-23
미관측 · 반 5/9
여러 사람의 업무가 맞물려 돌아가도록 조정하는 능력
시장 요구 12%
PM-24
미관측 · 반 0/9
팀을 만들고 팀이 잘 돌아가게 하는 능력
시장 요구 7%
PM-25
미관측 · 반 7/9
팀원에게 방향을 보여주고 의욕을 북돋는 능력
시장 요구 15%
PM-26
미관측 · 반 2/9
전문 지식이나 경험을 바탕으로 조언하는 능력
시장 요구 40%
PM-27
미관측 · 반 2/9
사람을 뽑거나 적재적소에 배치하는 능력
시장 요구 6%
PM-28
미관측 · 반 2/9
예산, 인력, 장비 등 자원을 효율적으로 관리하는 능력
시장 요구 19%
COMPETITIVE EDGE
경쟁력
적합도와 다른 층이다
적합도는 경쟁력이 아니다. 같은 수업 9명을 같은 방법으로 태깅해 반에서의 위치를 냈다.
차별 점수 = 시장 요구율 x 반에서 그것이 없는 비율. 본인 외 8명은 동기 A~H로 익명 처리했고 타인 발화는 인용하지 않았다.
반에서의 위치
PROPOSED
차별 점수 13 · 9명 중 9위
이 순위는 역량 좌표 위의 위치이지 사람의 우열이 아니다.
9명 차별 점수
본인 9위
1. 동기 E186
2. 동기 H163
3. 동기 G154
4. 동기 F150
5. 동기 C118
6. 동기 B88
7. 동기 D76
8. 동기 A58
9. S09 (본인)13
HELD
지금 무기
가졌고 남들은 덜 가진 것
PM-07
차별 9.6
데이터/정보 분석
시장 87% 요구 · 반 8/9 보유
PM-16
차별 3.4
설계/명세/레이아웃
시장 15% 요구 · 반 7/9 보유
PM-18
차별 0.0
내부 커뮤니케이션
시장 31% 요구 · 반 9/9 보유
PM-15
차별 0.0
문서화/기록
시장 39% 요구 · 반 9/9 보유
PM-13
차별 0.0
업무 조직화/우선순위
시장 15% 요구 · 반 9/9 보유
PM-08
차별 0.0
의사결정/문제해결
시장 28% 요구 · 반 9/9 보유
PM-06
차별 0.0
규정/기준 준수 점검
시장 89% 요구 · 반 9/9 보유
PM-04
차별 0.0
품질/성과 판단
시장 27% 요구 · 반 9/9 보유
GAIN
채우면 가장 커지는 것
PM-12
일정 계획/관리
시장 88% 요구 · 반 5/9
채우면 +39.0
차별 39.0
PM-26
자문/조언 제공
시장 40% 요구 · 반 2/9
채우면 +30.9
차별 30.9
PM-19
외부 커뮤니케이션
시장 58% 요구 · 반 6/9
채우면 +19.2
차별 19.2
PM-21
설득/영향력 행사
시장 29% 요구 · 반 4/9
채우면 +16.1
차별 16.1
PM-28
자원 관리/통제
시장 19% 요구 · 반 2/9
채우면 +14.7
차별 14.7
PM-14
컴퓨터/디지털 도구 활용
시장 23% 요구 · 반 4/9
채우면 +12.7
차별 12.7
JOB TRACE
직무 매칭
코드 겹침 != 채용 적합 증명
잡코리아 신입·경력무관 109,910건 · 원티드 신입 가능 1,202건(2026-08-22 수집).
자격요건 원문은 2026-08-27에 잡코리아 3,831건 · 원티드 262건을 상세 API로 새로 받아 PM-01~28로 태깅했다.
적합도 = 그 직무가 요구하는 역량 중 본인이 보유한 비율.
직무군
잡코리아
원티드
적합도
요구하는데 비어 있는 것
운영·어드민
3,358
162
40%
PM-05 정보 가공/정리 91% · PM-12 일정 계획/관리 89% · PM-19 외부 커뮤니케이션 53%
CS·고객지원
2,260
48
37%
PM-05 정보 가공/정리 87% · PM-12 일정 계획/관리 86% · PM-26 자문/조언 제공 80%
QA·테스트
183
9
46%
PM-12 일정 계획/관리 82% · PM-05 정보 가공/정리 81% · PM-19 외부 커뮤니케이션 45%
서비스·웹 기획
165
26
43%
PM-12 일정 계획/관리 88% · PM-05 정보 가공/정리 86% · PM-09 창의적 사고 71%
PM·PMO
168
8
40%
PM-05 정보 가공/정리 90% · PM-12 일정 계획/관리 88% · PM-19 외부 커뮤니케이션 69%
데이터·분석
25
9
43%
PM-05 정보 가공/정리 90% · PM-12 일정 계획/관리 90% · PM-10 지식 업데이트/적용 67%
REAL POSTINGS
실제 공고 - 가까운 순
후보 0건 중 상위 0
정렬 기준. ① 요구 역량 6개 이상인 공고만 본다(요구가 적으면 우연히 맞는다) ② 요구의 80% 이상을 보유 ③ 그중 반에서 드문 내 역량이 몇 개나 걸리는지로 줄 세운다. 내 희소 역량 = 없음
조건을 만족하는 공고가 없다. 요구 역량 6개 이상 · 충족 80% 이상 문턱을 낮추지 않는다.
PROVENANCE
출처
축
실물
값
수업 발화
month1 builds + I: cartesian-v1 D21-D28
S09 230건 · 9명 합 3,552건
음성·채팅
Zoom transcript.vtt · chat.json
D06-D28 23회차
과제
MLP API hasSubmission
19건
산출
GitHub
리포 10 · 커밋 110
좌표계
O*NET GWA 41 중 PM 28
PM 채용공고 82건에서 도출
시장
census_recovered.sqlite3
593,375건 · 3소스
O 판정은 신호어 자동 태깅(2회 이상)이다. 9명을 같은 자로 재기 위한 것이고, 근거를 읽고 손으로 한 판정과는 값이 다를 수 있다.