S04 역량 진단

PROPOSED사람 확인 전 후보입니다. 점수·서열·등급을 만들지 않았고 빈 역량을 억지로 채우지 않았습니다.

CURRENT STATE

현재 원장 상태

2026.08.28

수업 발화619

음성13/23

채팅23/23

과제17/19

PM 보유19

확정0

세 지표의 위치

PROPOSED

발화 1위 · 역량 보유 19개 · 차별 점수 7위

발화량과 역량 폭은 같은 것이 아니다. 차별 점수 = 시장 요구율 x 반에서 그 역량이 없는 비율. 시장이 많이 요구하는데 남들이 못 가진 것일수록 높다. 전원이 가진 역량은 있어도 변별이 되지 않는다.

그룹별 채움

19/28

정보를 찾고 파악하는 일2/3

생각하고 판단하고 계획하는 일9/10

도구를 써서 결과물을 만드는 일3/3

사람들과 소통하고 조율하고 이끄는 일5/12

회차별 참여 (D06-D28)

V=음성 C=채팅

	06	07	08	09	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
V	O	O	·	O	O	O	·	O	O	·	O	O	·	·	O	O	·	·	·	·	O	O	·
C	O	O	O	O	O	O	O	O	O	O	O	O	O	O	O	O	O	O	O	O	O	O	O

분모는 23회차로 전원 통일한다. 재적 기간을 보정하지 않는다.

산출

GitHub 리포8

커밋113

최근 2026-08-21

미제출 과제: [Day15 과제] 두두택배 키오스크 - 내 화면의 가, [Day25] 기획문서 기초

ASSIGNMENT 02

PM-01~28 역량 배치

수업 원장에서 관측사람 확인 완료확정은 현재 0개

정보를 찾고 파악하는 일 · 2/3

PM-01

보유반 8/9

필요한 정보를 직접 찾아내는 능력

수업 근거 2

D0729:45: C, 원본과 결과의 ID를 비교한다. 누락되었다면 반영해서 다시 프롬프트를 작성해야 AI가 정확히 인식할 수 있다고 생각한다.
D1642:57: 네이버 : 지도, 제품 가격 검색, 한국에 특화된 검색

PM-02

미관측 · 반 6/9

진행 상황을 계속 추적하고 이상을 감지하는 능력

시장 요구 13%

PM-03

보유반 9/9

상황을 보고 무엇인지 구분하고 이름 붙이는 능력

수업 근거 2

D1357:11: 1) 핵심 추가 규칙(강제) — 임의 UI/단어 생성 금지
D0712:55: 어제 작업 내용 : 한글로 변경, 대문자 변경, IT/비IT 분류

생각하고 판단하고 계획하는 일 · 9/10

PM-04

보유반 9/9

결과물의 좋고 나쁨을 기준에 따라 판단하는 능력

수업 근거 2

D0639:53: 2, 자료(데이터_문법_해체.md)를 기준으로 보면, “id 포함해서 CSV로 요청했는데도 에이전트가 변환을 잘 못해서 시간이 오래 걸린” 문제는 보
D0746:34: 상: 완전 동일 행 중복과 정규화 후 동일 공고를 자동 제거 대상으로 삼는 것. 기준 정리와 간단한 로직 설계.

PM-05

보유반 8/9

흩어진 정보를 쓸 수 있는 형태로 정리하는 능력

수업 근거 2

D0413:10: 군수장교로서 6명의 부사관 담당관들과 “일일 취합(데일리 집계/상황 공유)“을 기반으로 군수업무를 총괄할 때, 분쟁을 예방하고 내부 소통을 원활히 하
D0630:39: [첫 실행] 이름 / 표가 떴다(O) / 정리 전 78행 / source 보임(O) / 막힌 곳(없으면 없음)

PM-06

보유반 9/9

규칙대로 됐는지 확인하는 능력

수업 근거 2

D0639:53: 2, 자료(데이터_문법_해체.md)를 기준으로 보면, “id 포함해서 CSV로 요청했는데도 에이전트가 변환을 잘 못해서 시간이 오래 걸린” 문제는 보
D0746:34: 상: 완전 동일 행 중복과 정규화 후 동일 공고를 자동 제거 대상으로 삼는 것. 기준 정리와 간단한 로직 설계.

PM-07

보유반 8/9

데이터를 보고 '왜'와 '그래서 뭐'에 답하는 능력

수업 근거 2

D0413:10: 군수장교로서 6명의 부사관 담당관들과 “일일 취합(데일리 집계/상황 공유)“을 기반으로 군수업무를 총괄할 때, 분쟁을 예방하고 내부 소통을 원활히 하
D0956:41: 법적인 테두리 안에서 데이터를 어떤 근거로 어떻게 받을 것이고 어떻게 분석하고 어떻게 가공할것이고 어떻게 활용할지 고민하자.

PM-08

보유반 9/9

선택지 중 하나를 고르고, 문제가 생기면 해결하는 능력

수업 근거 2

D041408번째 줄 "형사님"은 문맥상 "현서님"의 오기로 판단).
D1034:39: 여기서 api billing 선택하면 되나요?

PM-09

보유반 7/9

기존에 없던 방법이나 아이디어를 생각해내는 능력

수업 근거 2

D0541:42: 앞으로 실패와 개선 방법을 기록하는 습관을 기르겠다,
D244분면 정리 (안타/홈런/번트/아웃) 기준(간단): I높음 = 4~5, I낮음 = 1~3 E높음 = 4~5, E낮음 = 1~3 1) 안타(I높고 E높음) — "

PM-10

보유반 7/9

새로운 걸 배워서 업무에 써먹는 능력

수업 근거 2

D1254:54: 설정 내용 적용 완료, 배포 장시간 소요, 배포 후 전체 확인
D0740:49: 작업중에 zoom 오류로 노트북 전체 재시동 하느라 늦었습니다. 자료 다시 다운받아서 강사님께서 말씀하신 기본적인 사항만 적용해서 반영했습니다. (편

PM-11

보유반 8/9

뭘 달성할 건지 정하고 어떻게 할 건지 계획하는 능력

수업 근거 2

D1651:43: 서비스 계획, 개발
D26```타겟 페르소나의 정보 [65세에서 80세의 사람이다] 모바일 택시 호출앱의 단계 정보 [본인의 탑승위치를 조정하는것에 어려움을 겪고 있다.] 근본적인 이

PM-12

미관측 · 반 5/9

업무 순서와 마감을 짜고 조정하는 능력

시장 요구 88%

PM-13

보유반 9/9

할 일을 정리하고 뭐부터 할지 정하는 능력

수업 근거 2

D0413:10: 군수장교로서 6명의 부사관 담당관들과 “일일 취합(데일리 집계/상황 공유)“을 기반으로 군수업무를 총괄할 때, 분쟁을 예방하고 내부 소통을 원활히 하
D0630:39: [첫 실행] 이름 / 표가 떴다(O) / 정리 전 78행 / source 보임(O) / 막힌 곳(없으면 없음)

도구를 써서 결과물을 만드는 일 · 3/3

PM-14

보유반 4/9

컴퓨터와 디지털 도구로 업무 결과물을 만드는 능력

수업 근거 2

D0618:50: IT직무와 비 IT 직무 구별하고 제일 위에 항목명은 한글 변경
D0712:55: 어제 작업 내용 : 한글로 변경, 대문자 변경, IT/비IT 분류

PM-15

보유반 9/9

업무 내용과 결과를 글로 남기는 능력

수업 근거 2

D0541:42: 앞으로 실패와 개선 방법을 기록하는 습관을 기르겠다,
D0413:10: 군수장교로서 6명의 부사관 담당관들과 “일일 취합(데일리 집계/상황 공유)“을 기반으로 군수업무를 총괄할 때, 분쟁을 예방하고 내부 소통을 원활히 하

PM-16

보유반 7/9

구조와 스펙을 정의하고 시각적으로 표현하는 능력

수업 근거 2

D0413:10: 군수장교로서 6명의 부사관 담당관들과 “일일 취합(데일리 집계/상황 공유)“을 기반으로 군수업무를 총괄할 때, 분쟁을 예방하고 내부 소통을 원활히 하
D0746:34: 상: 완전 동일 행 중복과 정규화 후 동일 공고를 자동 제거 대상으로 삼는 것. 기준 정리와 간단한 로직 설계.

사람들과 소통하고 조율하고 이끄는 일 · 5/12

PM-17

보유반 8/9

복잡한 내용을 상대방이 이해하도록 설명하는 능력

수업 근거 2

D1841:35: - 좋았던 것 (Liked) : 바이브코딩으로 해왔지만 직접 실습을 해보고 싶었던 내용을 아날로그 방식으로 경험하며 프로세스 이해에 도움이 됐다.
D14초창기에는 어떤 상황에 대해 현황만 보고 하였는데 상급자의 추가 질문이 따랐고 이후에는 질문전에 현상과 원인, 조치 방법, 조치 하였다면 결과, 조치중이라면 대략

PM-18

보유반 9/9

상사, 동료, 후배와 업무를 소통하고 조율하는 능력

수업 근거 2

D2227): "아 찾았습니다" (스크린샷 공유)
D0441:08: 컨셉 공유

PM-19

미관측 · 반 6/9

고객, 거래처, 파트너 등 외부 사람과 소통하는 능력

시장 요구 58%

PM-20

보유반 5/9

업무 관계를 만들고 유지하는 능력

수업 근거 2

D0413:10: 군수장교로서 6명의 부사관 담당관들과 “일일 취합(데일리 집계/상황 공유)“을 기반으로 군수업무를 총괄할 때, 분쟁을 예방하고 내부 소통을 원활히 하
D01경험과 신뢰도

PM-21

미관측 · 반 4/9

다른 사람을 설득하여 내 의견이나 제안을 받아들이게 하는 능력

시장 요구 29%

PM-22

미관측 · 반 1/9

의견 충돌을 조율하고 합의점을 찾는 능력

시장 요구 9%

PM-23

보유반 5/9

여러 사람의 업무가 맞물려 돌아가도록 조정하는 능력

수업 근거 2

D26```호출 택시 앱에서 본인 위치를 정확하게 조정하는 방법, 가야할곳을 입력하는것을 누락. 결제 창에 카드 등록 절차에서 오류 기다림 제대로 등록이 되었는지
D26본인의 정확한 위치 조정

PM-24

미관측 · 반 0/9

팀을 만들고 팀이 잘 돌아가게 하는 능력

시장 요구 7%

PM-25

보유반 7/9

팀원에게 방향을 보여주고 의욕을 북돋는 능력

수업 근거 2

D1642:57: 네이버 : 지도, 제품 가격 검색, 한국에 특화된 검색
D1640:57: 자주 쓰는 앱 : 토스, 각종 은행앱, 쿠팡, 네이버 지도, 카카오 지도, 티맵, 카톡, 호갱노노, 유튜브, 넷플릭스, 당근마켓, 쿠팡이츠, 슬랙,

PM-26

미관측 · 반 2/9

전문 지식이나 경험을 바탕으로 조언하는 능력

시장 요구 40%

PM-27

미관측 · 반 2/9

사람을 뽑거나 적재적소에 배치하는 능력

시장 요구 6%

PM-28

미관측 · 반 2/9

예산, 인력, 장비 등 자원을 효율적으로 관리하는 능력

시장 요구 19%

JOB TRACE

직무 매칭

코드 겹침 != 채용 적합 증명

잡코리아 신입·경력무관 109,910건 · 원티드 신입 가능 1,202건(2026-08-22 수집). 자격요건 원문은 2026-08-27에 잡코리아 3,831건 · 원티드 262건을 상세 API로 새로 받아 PM-01~28로 태깅했다. 적합도 = 그 직무가 요구하는 역량 중 본인이 보유한 비율.

직무군	잡코리아	원티드	적합도	요구하는데 비어 있는 것
운영·어드민	3,358	162	73%	PM-12 일정 계획/관리 89% · PM-19 외부 커뮤니케이션 53% · PM-21 설득/영향력 행사 27%
CS·고객지원	2,260	48	66%	PM-12 일정 계획/관리 86% · PM-26 자문/조언 제공 80% · PM-19 외부 커뮤니케이션 66%
QA·테스트	183	9	78%	PM-12 일정 계획/관리 82% · PM-19 외부 커뮤니케이션 45% · PM-21 설득/영향력 행사 11%
서비스·웹 기획	165	26	78%	PM-12 일정 계획/관리 88% · PM-21 설득/영향력 행사 56% · PM-19 외부 커뮤니케이션 45%
PM·PMO	168	8	75%	PM-12 일정 계획/관리 88% · PM-19 외부 커뮤니케이션 69% · PM-21 설득/영향력 행사 42%
데이터·분석	25	9	76%	PM-12 일정 계획/관리 90% · PM-26 자문/조언 제공 43% · PM-02 프로세스/환경 모니터링 33%

REAL POSTINGS

실제 공고 - 가까운 순

후보 139건 중 상위 15

정렬 기준. ① 요구 역량 6개 이상인 공고만 본다(요구가 적으면 우연히 맞는다) ② 요구의 80% 이상을 보유 ③ 그중 반에서 드문 내 역량이 몇 개나 걸리는지로 줄 세운다.
내 희소 역량 = PM-14 컴퓨터/디지털 도구 활용 (반 4/9) · PM-20 관계 구축/유지 (반 5/9) · PM-23 타인 업무 조율/코디네이션 (반 5/9)

원티드 · 요구 16개 중 14개 충족

Operations Manager (보험/제품운영)

토스씨엑스

88%

내 희소 역량이 걸린 자리
PM-14 컴퓨터/디지털 도구 활용 PM-20 관계 구축/유지 PM-23 타인 업무 조율/코디네이션

빠진 것
PM-19 PM-22

원티드 · 요구 17개 중 14개 충족

CS/CX 매니저 (신입)

룩인사이트

82%

내 희소 역량이 걸린 자리
PM-14 컴퓨터/디지털 도구 활용 PM-20 관계 구축/유지 PM-23 타인 업무 조율/코디네이션

빠진 것
PM-02 PM-19 PM-22

잡코리아 · 요구 12개 중 11개 충족

IDC인터넷 데이터 센터 IT 운영 엔지니어(중국어 가능)

㈜이지에스브이에스코리아

92%

내 희소 역량이 걸린 자리
PM-14 컴퓨터/디지털 도구 활용 PM-20 관계 구축/유지

빠진 것
PM-02

잡코리아 · 요구 9개 중 8개 충족

[아정당] 유튜브 PPL 콘텐츠 기획자 (부산)

㈜아정네트웍스

89%

내 희소 역량이 걸린 자리
PM-14 컴퓨터/디지털 도구 활용 PM-20 관계 구축/유지

빠진 것
PM-02

원티드 · 요구 9개 중 8개 충족

통합배선 PM

라피치

89%

내 희소 역량이 걸린 자리
PM-14 컴퓨터/디지털 도구 활용 PM-20 관계 구축/유지

빠진 것
PM-24

원티드 · 요구 17개 중 15개 충족

[지쿠] CX 운영 기획 담당자

지바이크(gbike)

88%

내 희소 역량이 걸린 자리
PM-14 컴퓨터/디지털 도구 활용 PM-20 관계 구축/유지

빠진 것
PM-19 PM-26

원티드 · 요구 14개 중 12개 충족

[인턴] 서비스 운영/기획

라이프페스타

86%

내 희소 역량이 걸린 자리
PM-14 컴퓨터/디지털 도구 활용 PM-20 관계 구축/유지

빠진 것
PM-12 PM-19

원티드 · 요구 13개 중 11개 충족

정글 교육 사업 및 운영 팀원 (10년 내외 / 계약직)

크래프톤(Krafton)

85%

내 희소 역량이 걸린 자리
PM-20 관계 구축/유지 PM-23 타인 업무 조율/코디네이션

빠진 것
PM-19 PM-24

잡코리아 · 요구 12개 중 10개 충족

공공 SI 웹 기획자 채용 (신입·경력)

㈜파란샘 벤처

83%

내 희소 역량이 걸린 자리
PM-20 관계 구축/유지 PM-23 타인 업무 조율/코디네이션

빠진 것
PM-12 PM-22

원티드 · 요구 11개 중 9개 충족

[운영팀] CS 상담 Specialist_체류행정 분야

하이어다이버시티

82%

내 희소 역량이 걸린 자리
PM-14 컴퓨터/디지털 도구 활용 PM-20 관계 구축/유지

빠진 것
PM-19 PM-26

원티드 · 요구 11개 중 9개 충족

[애드팝콘] CS 매니저 (1년 계약)

아이지에이웍스(IGAWorks)

82%

내 희소 역량이 걸린 자리
PM-14 컴퓨터/디지털 도구 활용 PM-20 관계 구축/유지

빠진 것
PM-02 PM-19

원티드 · 요구 16개 중 13개 충족

서비스 운영 매니저

문토

81%

내 희소 역량이 걸린 자리
PM-20 관계 구축/유지 PM-23 타인 업무 조율/코디네이션

빠진 것
PM-19 PM-21 PM-22

원티드 · 요구 16개 중 13개 충족

B2B 운영 매니저 (Operations Manager)

홈핏

81%

내 희소 역량이 걸린 자리
PM-20 관계 구축/유지 PM-23 타인 업무 조율/코디네이션

빠진 것
PM-19 PM-21 PM-22

원티드 · 요구 21개 중 17개 충족

[인턴] CX Manager / 서비스 운영

누비랩

81%

내 희소 역량이 걸린 자리
PM-20 관계 구축/유지 PM-23 타인 업무 조율/코디네이션

빠진 것
PM-19 PM-21 PM-22 PM-24

원티드 · 요구 20개 중 16개 충족

CX 매니저

코드잇(codeit)

80%

내 희소 역량이 걸린 자리
PM-20 관계 구축/유지 PM-23 타인 업무 조율/코디네이션

빠진 것
PM-12 PM-19 PM-22 PM-26

PROVENANCE

출처

축	실물	값
수업 발화	month1 builds + I: cartesian-v1 D21-D28	S04 619건 · 9명 합 3,552건
음성·채팅	Zoom transcript.vtt · chat.json	D06-D28 23회차
과제	MLP API hasSubmission	19건
산출	GitHub	리포 8 · 커밋 113
좌표계	O*NET GWA 41 중 PM 28	PM 채용공고 82건에서 도출
시장	census_recovered.sqlite3	593,375건 · 3소스

O 판정은 신호어 자동 태깅(2회 이상)이다. 9명을 같은 자로 재기 위한 것이고, 근거를 읽고 손으로 한 판정과는 값이 다를 수 있다.

현재 원장 상태

세 지표의 위치

그룹별 채움

회차별 참여 (D06-D28)

산출

PM-01~28 역량 배치

정보를 찾고 파악하는 일 · 2/3

필요한 정보를 직접 찾아내는 능력

진행 상황을 계속 추적하고 이상을 감지하는 능력

상황을 보고 무엇인지 구분하고 이름 붙이는 능력

생각하고 판단하고 계획하는 일 · 9/10

결과물의 좋고 나쁨을 기준에 따라 판단하는 능력

흩어진 정보를 쓸 수 있는 형태로 정리하는 능력

규칙대로 됐는지 확인하는 능력

데이터를 보고 '왜'와 '그래서 뭐'에 답하는 능력

선택지 중 하나를 고르고, 문제가 생기면 해결하는 능력

기존에 없던 방법이나 아이디어를 생각해내는 능력

새로운 걸 배워서 업무에 써먹는 능력

뭘 달성할 건지 정하고 어떻게 할 건지 계획하는 능력

업무 순서와 마감을 짜고 조정하는 능력

할 일을 정리하고 뭐부터 할지 정하는 능력

도구를 써서 결과물을 만드는 일 · 3/3

컴퓨터와 디지털 도구로 업무 결과물을 만드는 능력

업무 내용과 결과를 글로 남기는 능력

구조와 스펙을 정의하고 시각적으로 표현하는 능력

사람들과 소통하고 조율하고 이끄는 일 · 5/12

복잡한 내용을 상대방이 이해하도록 설명하는 능력

상사, 동료, 후배와 업무를 소통하고 조율하는 능력

고객, 거래처, 파트너 등 외부 사람과 소통하는 능력

업무 관계를 만들고 유지하는 능력

다른 사람을 설득하여 내 의견이나 제안을 받아들이게 하는 능력

의견 충돌을 조율하고 합의점을 찾는 능력

여러 사람의 업무가 맞물려 돌아가도록 조정하는 능력

팀을 만들고 팀이 잘 돌아가게 하는 능력

팀원에게 방향을 보여주고 의욕을 북돋는 능력

전문 지식이나 경험을 바탕으로 조언하는 능력

사람을 뽑거나 적재적소에 배치하는 능력

예산, 인력, 장비 등 자원을 효율적으로 관리하는 능력

경쟁력

반에서의 위치

9명 차별 점수

지금 무기

컴퓨터/디지털 도구 활용

지식 업데이트/적용

정보 가공/정리

데이터/정보 분석

관계 구축/유지

창의적 사고

타인 업무 조율/코디네이션

설계/명세/레이아웃

채우면 가장 커지는 것

일정 계획/관리

자문/조언 제공

외부 커뮤니케이션

설득/영향력 행사

자원 관리/통제

갈등 해결/협상

직무 매칭

실제 공고 - 가까운 순

출처